Lessen in Leiderschap

"Dit was een van de beste trainingen die ik ooit heb gehad."

"Dit was een van de beste trainingen die ik ooit heb gehad."

Zei een van de deelnemers die na de training naar me toe kwam om mij persoonlijk te bedanken voor de training over motivatie en grenzen.

Wat het zo goed maakte?

Het contact.

Ik had echt verbinding met de groep. Iedereen voelde zich gezien en begrepen.

En daardoor kwam de boodschap die ik had werkelijk binnen en waren ze gemotiveerd ermee aan de slag te gaan. Zelfs als het ongemakkelijke kwetsbare stukken van de deelnemers naar voren bracht.

Dit is wat ik vaak zie dat ontbreekt bij grote bedrijven.

De leiders zijn bezig met resultaten en doelstellingen maar ze zien hun medewerkers niet echt.

Ondertussen zijn de medewerkers gefrustreerd omdat ze niet gehoord worden en haken ze af op het beleid. Ze nemen jou als leider, het beleid of het bedrijf niet meer serieus.

Je bent ze kwijt en in plaats van de doelstellingen te behalen verdwijnen mensen naar een andere baan of worden ze ziek.

Als je succesvol de leiding wilt nemen, heb je eerst contact te maken. Echte verbinding die ontstaat als je gaat luisteren naar je mensen. Dat betekend niet dat je al hun problemen hoeft op te lossen.

Maar alleen al het feit dat ze gehoord worden geeft lucht, ontspanning en veiligheid waardoor ze ook beter naar jou of het bedrijf kunnen luisteren.

Steek je vervolgens iets op van de informatie die ze je geven, door in actie te komen en beleid te veranderen zodat zij beter hun werk kunnen doen, dan voelen ze zich serieus genomen en zullen ze harder gaan lopen voor het bedrijf omdat ze het gevoel hebben dat ze het samen doen.

Dit betekend dat

• Echt luisteren

• Bereid zijn te kijken wat je zelf als manager/leider of als bedrijf kan doen om de situatie te veranderen

• En daarvoor in actie komen

Van essentieel belang is, en ook werkt! Die verbinding leidt dan weer tot betrokken en bevlogen medewerkers die met bezieling werken. Minder ziek zijn of vertrekken.

Dus wil jij ook betere resultaten, meer productiviteit en betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid?

Stuur mij dan een berichtje, dan kunnen we eens praten over de gepaste strategie voor jouw bedrijf, team of misschien wel voor jouzelf.

Hartelijke groet,

Innana Blessing